האם יש לך חסרונות?

שאלה נפוצה ברוב הראיונות נוגעת לצדדים הפחות חזקים, או פחות חיוביים שלך. השאלה נשאלת לפעמים באופן ישיר – "מה החסרונות שלך?" –  ולפעמים באופן יותר מעודן, למשל, "מה היית משנה בעצמך?" או "מה למדת על עצמך שפועל פחות טוב בשבילך"?  בין אם השאלה נשאלת בסגנון כזה או אחר, עצם העיסוק בצדדים הפחות נעימים שלנו יכול להלחיץ, […]

לפרטים נוספים

אנגלית ברמת שפת-אם

הדרישה מצד החברות המגייסות לרמה מסוימת של אנגלית אצל המועמדים מביאה לכך ש-99% מקורות החיים כוללים מידע על רמת האנגלית של המועמד.  קיימת אצל רובנו כבר התובנה כי מידע זה חשוב לא פחות מאשר ידע בתוכנות מחשב, למשל. בנוסף על ההכרה מצד המועמדים בצורך לדווח על רמת האנגלית, קיימת גם העובדה שהפרמטר הזה אינו חד-משמעי […]

לפרטים נוספים

קורות חיים מכווני-משרה

התאם את קורות החיים שלך למשרה ספציפית מועמדים רבים נוטים להחזיק גירסה אחת של קורות חיים ולשלוח אותה לכל המקומות אליהם הם פונים, ללא קשר לתפקיד הספציפי.  חלקם נוהגים כך בגלל תפיסה שאלה קורות החיים שלהם ומי שאליו יגיעו קורות החיים, יידע לראות את כישוריהם;  חלקם נוהגים כך בגלל העדר מודעות, וחלקם – שולחים את […]

לפרטים נוספים

"משפט מפתח" בקורות החיים

הוסף שורת פתיחה בולטת בראש המסמך קורות החיים שמועמדים שולחים, בין אם דרך חברת השמה או ישירות לארגון המגייס, עושים את דרכם ו"נוחתים" על שולחנם של בעלי תפקידים שונים:  רכזי השמה, אנשי משאבי אנוש, וממונים מקצועיים בתחומים שונים.  אנשים אלה לרוב מיומנים בקריאת קורות חיים עד לרמה שהם בעצם "סורקים" את קורות החיים.  העובדה שמסמכי […]

לפרטים נוספים